INDIZIONE CONCORSO PER VICE SOVRINTENDENTE : LA CONSAP RICHIEDE AL MINISTERO UN URGENTE INCONTRO.
Venerdì 25 Gennaio 2013 14:16 | 
Alla luce di quanto stabilito dall’ Art. 2, comma 5, lettera b del Decreto legge 227 del 2012, che prevede una procedura semplificata per l’accesso alla qualifica di Vice Sovrintendente, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, la Consap chiede, a questo Onorevole Ministero un incontro, con i Responsabili dell’Ufficio Concorsi e l’Ufficio Rapporti Sindacali, per avere conoscenza ma anche discutere le modalità tecniche, nonché i titoli che il Ministero intende adottare in considerazione per l’immissione in ruolo dei nuovi Vice Sovrintendente.
La delicatezza del ruolo ricoperto dai futuri vincitori di tale concorso, nonché il cospicuo numero di persone che verranno immesse in ruolo, rende la questione particolarmente delicata, non solo sotto un punto di vista della gestione delle risorse umane, ma anche per il “l’investimento” in termini di professionalità che la Polizia di Stato è tenuta a fare con questi nuovi Ufficiali di Polizia Giudiziaria. Le precedenti, spesso poco felici esperienze concorsuali e i titoli fin ora adottati nelle valutazioni del personale, dovrebbero indurre tutti a fare un momento di riflessione per scongiurare una cattiva o approssimativa gestione di tutta la procedura. I titoli fin ora adottati vanno rivisti, resi più omologhi per evitare interpretazioni discrezionali o errori, e devono tenere anche conto della professionalità e della cultura dei concorrenti
La delicatezza del ruolo ricoperto dai futuri vincitori di tale concorso, nonché il cospicuo numero di persone che verranno immesse in ruolo, rende la questione particolarmente delicata, non solo sotto un punto di vista della gestione delle risorse umane, ma anche per il “l’investimento” in termini di professionalità che la Polizia di Stato è tenuta a fare con questi nuovi Ufficiali di Polizia Giudiziaria. Le precedenti, spesso poco felici esperienze concorsuali e i titoli fin ora adottati nelle valutazioni del personale, dovrebbero indurre tutti a fare un momento di riflessione per scongiurare una cattiva o approssimativa gestione di tutta la procedura. I titoli fin ora adottati vanno rivisti, resi più omologhi per evitare interpretazioni discrezionali o errori, e devono tenere anche conto della professionalità e della cultura dei concorrenti
