giovedì 15 dicembre 2016
lunedì 12 dicembre 2016
Relazioni Sindacali. Richiesta segnalazione difformità.
Realizzazione sito contenente indirizzi e pareri espressi dall'Ufficio Relazioni Sindacali. Richiesta segnalazione difformità.
Il Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali della Polizia di Stato ci ha comunicato che il Capo della Polizia, in previsione della realizzazione di un sito dedicato alla raccolta e consultazione degli indirizzi e dei pareri espressi dal predetto Ufficio, ha disposto l’effettuazione di un monitoraggio teso a verificare eventuali disallineamenti da parte della periferia. In tale quadro le strutture regionali e provinciali della Consap sono pregate di far pervenire alla Segreteria Nazionale utili e dettagliate notizie circa gli uffici ed i reparti che, allo stato, si orientano in modo difforme dalle indicazioni loro inviate.
martedì 6 dicembre 2016
Il Sindacato...
Non c'è peggior nemico del Sindacato di quella parte di lavoratori che non vogliono essere difesi;
Quelli che, puntualmente, interrogati prima delle riunioni importanti per eventuali segnalazioni, manco ti rispondono ma il giorno dopo sono pronti a bastonare il sindacato perché non fa mai nulla;
Quelli che altrettanto puntualmente e inspiegabilmente ti tolgono la delega a rappresentarli e difenderli anche quando li hai ben difesi e non li hai mai giudicati;
Tu Sindacato: studi, lotti, denunci violazioni, posti, Twitti, condividi, informi, cerchi modi sempre nuovi per coinvolgere i lavoratori.
Il Sindacato deve agire ma non deve creare polveroni, non deve esporre i lavoratori, non deve metterli a disagio di fronte al datore di lavoro, deve capire il lavoratore e la vera essenza delle sue parole, non fermarsi al significato letterale ma andare oltre, fino a sviscerare il vero problema, il vero desiderio del lavoratore, se possibile senza farglielo pesare.
Il sindacato deve saper ascoltare e non parlare sopra, non deve giungere a conclusioni affrettate, deve rassicurare, tranquillizzare, sensibilizzare, equilibrare e portare a ragionare.
Il sindacato non è il tuo miglior amico ma come un amico ti deve dire se stai sbagliando, se stai andando oltre i tuoi diritti calpestando i diritti altrui.
Ma per fortuna il Sindacato lo si fa per tutti e non solo per i propri iscritti e soprattutto lo si fa per la passione e la voglia di giustizia che ci portiamo dietro tutti i giorni...
A volte anche il Sindacato ha bisogno di raccontarsi altrimenti che gusto c'è!
A domani...
Il Sindacato.
Quelli che, puntualmente, interrogati prima delle riunioni importanti per eventuali segnalazioni, manco ti rispondono ma il giorno dopo sono pronti a bastonare il sindacato perché non fa mai nulla;
Quelli che altrettanto puntualmente e inspiegabilmente ti tolgono la delega a rappresentarli e difenderli anche quando li hai ben difesi e non li hai mai giudicati;
Tu Sindacato: studi, lotti, denunci violazioni, posti, Twitti, condividi, informi, cerchi modi sempre nuovi per coinvolgere i lavoratori.
Il Sindacato deve agire ma non deve creare polveroni, non deve esporre i lavoratori, non deve metterli a disagio di fronte al datore di lavoro, deve capire il lavoratore e la vera essenza delle sue parole, non fermarsi al significato letterale ma andare oltre, fino a sviscerare il vero problema, il vero desiderio del lavoratore, se possibile senza farglielo pesare.
Il sindacato deve saper ascoltare e non parlare sopra, non deve giungere a conclusioni affrettate, deve rassicurare, tranquillizzare, sensibilizzare, equilibrare e portare a ragionare.
Il sindacato non è il tuo miglior amico ma come un amico ti deve dire se stai sbagliando, se stai andando oltre i tuoi diritti calpestando i diritti altrui.
Ma per fortuna il Sindacato lo si fa per tutti e non solo per i propri iscritti e soprattutto lo si fa per la passione e la voglia di giustizia che ci portiamo dietro tutti i giorni...
A volte anche il Sindacato ha bisogno di raccontarsi altrimenti che gusto c'è!
A domani...
Il Sindacato.
Iscriviti a:
Post (Atom)